岗位职责：
1.主持集团人力资源管理工作，负责集团总部和各分、子公司人力资源六大模块的运行；
2.统筹规划公司的人力资源战略，按照集团总体战略要求及经营发展目标，制定集团人力资源战略及中长期人力资源需求规划；
3.建立集团、子、分公司人力资源管理信息系统，为集团重大人力资源管理决策提供参考依据；
4.制定集团年度人力资源计划，审核各子公司年度工作人力资源 计划；
5.负责公司组织架构设立与调整，实施人员结构、岗位分布、岗位需求分析，实施定岗定员，满足公司经营管理需要；
6.负责制订和完善公司规章管理制度和管理机制创新；
7.负责公司中高阶人才引进与综合素质的把关；
8.负责公司人才梯队建设、用人、育人、留人机制建设，做好员工职业生涯规划工作，建立晋升机制，避免员工的流失；
9.建立符合企业发展需求的完整的企业内训体系、执行各层级培训，发挥企业内部造血功能，组织实施员工技能考核鉴定；
10.负责集团及子公司绩效方案设计及绩效考核，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
11.塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化文化建设；
12、负责建立集团总部、各子、分公司的沟通机制，及时了解员工的思想动态，及时听取和采纳员工合理化建议，协同工会与各职能部门、员工之间建立良好的沟通和协调关系。

岗位要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业，本科及以上学历，985/211优先；
2、年龄35-45岁，10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有上市公司经验背景的人选优先；
3、精通制造业人力资源管理工作， 熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；
4、有较强的团队领导力、目标管理能力、沟通影响能力和梯队建设能力。
5、在企业文化建设方面有成功的落地经验。